Название коллегиального органа управления

Методический Совет (МС) - элемент методической службы общеобразовательного учреждения, который способен решать следующие задачи:

· диагностика состояния методического обеспечения учебно-воспитательного процесса (УВП) и методической работы;

· разработка новых методических технологий организации УВП;

· создание и организация работы творческих групп (ТГ), предметных методических объединений (МО) и других объединений педагогов.

Содержание работы Методического Совета (МС):

· формирование целей и задач методического обеспечения УВП;

· методическая учеба кадров;

· определение содержания, форм и методов повышения квалификации педагогических кадров;

· планирование, организация и регулирование методической учебы, анализ и оценка её результатов;

· решение педагогических проблем, связанных с методическим обеспечением УВП и методической учебы;

· разработка системы мер по изучению, обобщению и распространению педагогического опыта;

Методический совет (МС):

·координирует и контролирует работу методических объединений;

· рассматривает актуальные проблемы, от решения которых зависит эффективность и результативность обучения и воспитания учащихся образовательного учреждения;

· Рассматривает педагогические инновации, представляемые руководителями методических объединений, анализирует их;

· анализирует результаты работы методических объединений,

· оказывает помощь руководителям методических объединений в изучении результативности работы отдельных педагогических работников, методических объединений;

способствует совершенствованию профессионального мастерства учителей, росту их творческого потенциала.

Положение о методическом совете утверждается решением педагогического совета и приказом директора МБОУ.

Основные задачи и функции

Главные задачи органа управления

Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельность школы в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово – хозяйственной деятельности

Орган управления осуществляет следующие функции

Рассматривает и принимает Устав Организации, изменения и дополнения к Уставу для внесения его на утверждение Учредителю.
Принимает решение о необходимости заключения с администрацией Организации коллективного договора.
Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор.
Заслушивает отчет директора Организации о реализации коллективного договора.
Принимает правила внутреннего трудового распорядка Организации.
Определяет тайным голосованием представительный орган для переговоров с работодателем по вопросам заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в него.
Вносит предложения директору Организации о внесении изменений в коллективный договор.
Избирает комиссию по трудовым спорам.
Принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Организации.
Формирует первичную профсоюзную организацию или совет трудового коллектива Организации

Содержание работы органа управления

Определяет меры, способствующие более эффективной работе Организации, вырабатывает и вносит предложения Директору по вопросам улучшения функционирования Организации, совершенствования трудовых отношений.
Вносит предложения Управляющему совету Организации для включения в Программу развития.
Осуществляет контроль за выполнением решений, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности Организации.
Заслушивает информацию Директора и его заместителей о выполнении решений Общего собрания работников Организации.
Создает при необходимости временные и постоянные комиссии по различным направлениям работы и устанавливает их полномочия по согласованию с Директором Организации.
Осуществляет общественный контроль за работой администрации Организации по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
Принимает решения по вопросам производственного и социального развития Организации, другим важным вопросам ее деятельности, не отнесенным к компетенции Директора Организации, других органов управления (самоуправления).

Состав органа управления

Документы

Документы не выбраны